Guide des Carrières en Gestion Immobilière : Stratégies pour Réussir

Le secteur de la gestion immobilière, et en particulier celui de la gestion immobilière, a connu une forte augmentation des besoins en matière d'emploi au cours des dernières années. Selon une étude, le nombre d'emplois disponibles en 2024 sera multiplié par 2,5 environ d'une année sur l'autre, la demande de personnel dans le secteur de la gestion immobilière augmentant. Pour faire progresser votre carrière sur ce marché en pleine expansion, il est important d'adopter une stratégie de recherche d'emploi qui tienne compte des spécificités du secteur. Ce guide explique l'importance d'une expérience éprouvée dans le domaine de la gestion de projet, la capacité à faire des propositions DX (Digital Transformation) et des conseils pour se préparer aux entretiens, ainsi que les raisons pour lesquelles nous recommandons à INA & Associates Inc. de changer d'emploi.

Pourquoi la performance est-elle importante dans le domaine de la gestion immobilière ?

Dans les postes de gestion immobilière, les réalisations spécifiques énumérées jusqu'à présent sont la clé de l'évaluation. Les responsables du recrutement sont attentifs aux réalisations et aux résultats opérationnels des candidats, et les résultats chiffrés tels que "augmentation du nombre de biens gérés de 50 à 80 au cours de l'année précédente" ou "amélioration du taux de réussite de la location à 90 %" sont des facteurs d'attractivité majeurs. En donnant des chiffres concrets pour des résultats tels que l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et l'augmentation de la rentabilité, vous pouvez clairement démontrer votre compétence. L'expérience que vous avez acquise en surmontant des situations difficiles dans votre travail quotidien est également un atout précieux, et l'accumulation de ces réalisations renforcera non seulement votre confiance en vous, mais constituera également la base de votre progression de carrière.

Le besoin de compétences en matière de propositions DX

Le secteur de la gestion immobilière connaît également une vague de DX (transformation numérique), qui nécessite la capacité de faire des propositions qui utilisent la technologie. Les entreprises revoient leurs opérations traditionnelles basées sur le papier et le manuel et introduisent des technologies numériques telles que l'IA, l'IoT et les systèmes cloud pour accroître l'efficacité et la sophistication. Par exemple, le personnel capable d'utiliser les derniers outils informatiques et de proposer des mesures visant à améliorer les taux de vacance grâce à l'analyse des données peut se différencier des autres GP. En fait, avoir les compétences nécessaires pour intégrer la technologie numérique dans son travail est une arme qui ouvre des possibilités d'avancement de carrière et qui est particulièrement précieuse dans le secteur de l'immobilier, où il y a une pénurie de personnel DX. Si vous avez l'habitude de travailler sur des projets informatiques ou de proposer des améliorations commerciales dans le cadre de votre poste actuel, n'hésitez pas à le souligner dans votre entretien et votre CV.

Montrez des exemples de résolution de problèmes lors des entretiens.

Lors des entretiens d'embauche, il est extrêmement efficace de démontrer vos compétences en matière de résolution de problèmes à l'aide d'exemples concrets. Préparez par exemple des exemples précis tirés du passé, comme votre expérience de la récupération des taux d'occupation dans un immeuble dont le nombre de logements vacants augmentait, ou de l'amélioration de la satisfaction des clients grâce à un meilleur traitement des réclamations. Plutôt que d'affirmer simplement que vous savez résoudre des problèmes, vous pouvez être plus convaincant en expliquant dans l'ordre les défis auxquels vous avez été confronté et la manière dont vous les avez résolus. Des épisodes concrets montrent à l'examinateur votre capacité d'action et votre processus de réflexion, et sont plus susceptibles de laisser une impression durable. Il est également efficace de mentionner l'ingéniosité avec laquelle vous avez relevé le défi, les moments où vous avez travaillé en équipe et les résultats que vous avez obtenus (par exemple, des chiffres, des évaluations, etc.). Tenez compte de l'enchaînement des défis, des actions et des résultats, et préparez un récit qui illustre vos points forts.

Forces et attraits de INA&Associates

Si vous envisagez une réorientation de carrière vers la gestion immobilière, INA&Associates est une option très attrayante pour l'avancement de votre carrière. Voici un résumé des raisons pour lesquelles nous recommandons activement de changer d'emploi au sein de la société.

• Expérience avec des clients fortunés : INA&Associates est un spécialiste des biens locatifs haut de gamme et des transactions immobilières pour des clients fortunés, et a établi des relations avec de nombreux propriétaires grâce à des recommandations de banques et d'autres sources. Notre expérience en matière de gestion d'actifs pour des clients fortunés sera un atout majeur pour vous en tant que professionnel de l'immobilier. Grâce au savoir-faire acquis dans le cadre de la gestion de biens immobiliers de grande valeur et du conseil en courtage, vous acquerrez des compétences d'un niveau supérieur.

• Culture axée sur le capital humain : INA&Associates se décrit comme une "société d'investissement en capital humain", ce qui signifie que nous allons au-delà de la simple gestion et que nous investissons dans nos collaborateurs. Nous pensons que la croissance de chaque employé entraîne la croissance de l'entreprise, c'est pourquoi nous offrons une gamme complète de programmes de formation, un soutien à l'acquisition de qualifications et un appui au développement de carrière. L'entreprise encourage une attitude de défi sans peur de l'échec, et possède une culture dans laquelle les employés peuvent faire de nouvelles propositions et travailler sur des projets de manière proactive. En travaillant dans cette culture, vous pouvez développer votre carrière dans une perspective à long terme tout en développant pleinement votre propre potentiel.

• Approche progressive de la DX : INA&Associates est également active dans le développement de services qui utilisent la technologie, et promeut la DX de ses opérations par l' exploitation de sa propre plateforme de recherche de logements "Town Map" et l'introduction d'un système de fixation des loyers basé sur l'IA. L'entreprise se caractérise également par son adoption constante des dernières technologies, comme l'introduction d'un outil de gestion des clients basé sur le cloud il y a cinq ans pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Cela signifie que les employés peuvent perfectionner leurs compétences en matière de propositions DX dans un environnement pratique. Les idées émanant de la première ligne sont également les bienvenues, de sorte que vous trouverez gratifiant que les mesures que vous proposez conduisent à des améliorations du service.

• Implantations et réseaux dans les principales zones métropolitaines : INA&Associates opère actuellement dans les zones du Kansai et de la métropole par l'intermédiaire de son siège d'Osaka, de son bureau de Tokyo et de son bureau de vente métropolitain (Kanagawa). La force de la société réside dans sa capacité à fournir des services dans une perspective nationale, en partageant au sein de la société un réseau de clients fortunés dans chaque région et des informations sur le marché de l'immobilier. La société offre une expérience sur les principaux marchés d'Osaka, de Tokyo et de Kanagawa, ce qui vous permettra d'acquérir une large connaissance du secteur de l'immobilier. Vous aurez également l'occasion de travailler sur d'autres sites à l'avenir et de participer à des projets inter-locaux, ce qui vous permettra de tracer un parcours professionnel dynamique.

Comme décrit ci-dessus, INA&Associates est un lieu de travail attrayant, combinant une expérience dans le secteur des grandes fortunes, une culture d'entreprise dédiée au développement des ressources humaines et un environnement de croissance en tant qu'entreprise à la pointe de la technologie. Il ne s'agit pas seulement d'une société de gestion, mais d'une société qui a la capacité globale de résoudre les problèmes immobiliers dans un esprit de conseil, et vous avez le potentiel de faire de grands progrès en tant que gestionnaire de portefeuille.

Conclusion.

Pour réussir à faire progresser votre carrière dans le secteur de la gestion immobilière, il est essentiel d'avoir trois choses en commun : des réalisations, des compétences et de la préparation. Tout d'abord, vous devez montrer que vous avez obtenu des résultats tangibles dans le domaine de la gestion immobilière et que vous êtes également prêt à faire face au DX que le secteur recherche. Ensuite, lors de l'entretien, il est important de raconter des histoires qui étayent vos compétences en matière de résolution de problèmes et montrent que vous êtes prêt à avoir un impact immédiat. En outre, choisissez un environnement dans lequel vous pouvez vous développer - une entreprise comme INA&Associates, qui soutient le développement de ses employés et dispose d'un domaine d'activité sophistiqué avec des clients fortunés et un lieu de travail adapté à la DX, est l'étape idéale pour vous.

Les défis d'un nouvel endroit peuvent être intimidants, mais si vous êtes préparé et que vous poursuivez votre développement personnel, vous trouverez votre voie. Armé d'une connaissance du secteur et d'une expérience pratique, vous pourrez franchir en toute confiance la prochaine étape de votre carrière. Nous vous soutenons sincèrement dans la réussite de votre changement de carrière et dans votre développement professionnel futur.