| 人力资源 (7)

人力资源企业文化

解析INA所求的人才画像与招聘标准。介绍比技能更重视理念认同的原因、诚信与积极态度的重要性，以及面试中如何甄别应聘者「真实价值观」。

稻泽大辅 2024年10月16日

人力资源企业文化

解说INA使用'人才'而非'人材'这个词的理由。介绍人才优先经营的理念、招募标准、培育制度等将员工定位为最大财产的经营哲学。

稻泽大辅 2024年10月02日

人力资源企业文化

解说个人品牌打造对员工成长带来的6个影响。介绍自我认知、专业性提升、动力强化等多方面的效果。

稻泽大辅 2024年09月04日

人力资源企业文化

解说远程工作时代所需的团队建设课题、基本原则、沟通战略和工具活用方法。强化分散型团队凝聚力的实践指南。

稻泽大辅 2024年08月21日

人力资源企业文化

解说人才经营直接关系到企业品牌提升的理由。从员工参与度、顾客满意度、社会信用三个视角进行分析。

稻泽大辅 2024年08月07日

人力资源企业文化

解说INA&Associates所倡导的人才经营哲学，以及融合技术与人类创造力的经营愿景。为何是人才而非人材？

稻泽大辅 2024年06月26日

人力资源企业文化

详细解说在INA&Associates工作的优势。介绍理念认同型招聘、作为人才得到正当评价的机制、重视诚实与透明度的企业文化。

稻泽大辅 2024年06月12日

人力资源