人力资源

人力资源 企业文化

「人材」与「人才」的区别是什么？语言背后的经营哲学与对组织的影响

解析从「人材」到「人才」的转变对企业成长的效果，全面介绍人力资本经营的实践、有效的培育方法及最新趋势。

稻泽大辅 2025年06月13日

人力资源 企业文化

如何提升不动产行业劳动生产率？兼顾技术应用与人才投资的双轨战略

解析通过技术与人才投资解决不动产行业生产力课题的方法，介绍RPA・AI・云端导入的具体策略及人才培育的经营方针。

稻泽大辅 2025年06月06日

人力资源 企业文化

中小不动产管理公司的业务承继问题是什么？通过M&A解决的方法与流程

解析通过M&A解决无继承人烦恼的中小不动产管理公司业务承继问题的方法，介绍具体流程、受让方选择要点及INA的支援体制。

稻泽大辅 2025年05月30日

人力资源 企业文化

如何提升不动产管理的服务质量？实现业主安心与入住者满意的方法

解析不动产管理的服务质量如何影响业主安心感・入住者满意度，介绍IT与人才融合的混合管理手法及具体举措案例。

稻泽大辅 2025年05月23日

人力资源 企业文化

远程办公时代如何甄别优秀人才？基于人才思想的评价・招聘实践方法

基于「人才」思想解析远程办公时代的人才评价・招聘方法，实践介绍在线面试技巧、成果可视化、文化契合度测评等。

稻泽大辅 2025年05月21日

人力资源 企业文化

INA积极活用地方人才进行租赁管理的理由｜远程管理模式全貌

解析INA推进以地方人才为核心的租赁管理模式的理由，详细介绍成本优化、地域融合服务、BCP对策及对地方创生的贡献。

稻泽大辅 2025年05月16日

人力资源 企业文化

租赁管理业务的盈利模式是什么？实现稳定经营的机制与参与优势

解析租赁管理业务的稳定收益结构、建立信任关系的价值所在，以及职业发展路径的可能性，介绍作为存量型业务的优势与未来展望。

稻泽大辅 2025年05月09日

人力资源 企业文化

不动产管理的社会价值是什么？实现可持续资产运营的管理角色与实践

从不动产管理的社会・经济意义到面向富裕层的服务、技术应用，从经营者视角考察支撑可持续资产运营的管理本质。

稻泽大辅 2025年05月07日

人力资源 企业文化

不动产中介业务的分工化与人才培育｜实现可持续成长的组织战略

解析不动产中介业务分工化带来的效率提升与挑战，介绍适才适所的人才活用、4层管理架构及通过理念共享实现可持续成长的战略。

稻泽大辅 2025年05月02日

人力资源 企业文化

中小企业通过人才投资可获得的3大成果｜创新・生产力・留存率

从3大效果解析人才投资加速企业成长的理由，介绍创新创造、生产力提升、留存率改善的机制与INA的实践案例。

稻泽大辅 2025年04月30日