Os funcionários de administração de propriedades são funcionários que apoiam a administração de propriedades de aluguel, como condomínios e edifícios de escritórios. Especificamente, eles são responsáveis por uma ampla gama de tarefas, como lidar com inquilinos e proprietários, gerenciar contratos e aluguéis e executar vários procedimentos relacionados à manutenção da propriedade. Por exemplo, eles respondem a perguntas de inquilinos (residentes), organizam e agendam empreiteiros quando há necessidade de reparos, verificam o status dos pagamentos de aluguel e os lembram se estiverem em atraso. Há também a tarefa de preparar relatórios mensais e enviá-los ao proprietário do imóvel, o que inclui a função de gerenciar e informar os números.
Muitas dessas tarefas podem ser realizadas em casa, com um computador e um telefone. De fato, em muitos casos, o trabalho no local, como limpeza e inspeções, é terceirizado para empreiteiros especializados no negócio de administração de edifícios, e não é incomum que a equipe da empresa de administração simplesmente entre em contato com os empreiteiros por e-mail ou telefone. As reuniões com inquilinos e proprietários também são cada vez mais realizadas pessoalmente, usando ferramentas de conferência pela Web (por exemplo, Zoom e Skype). Explicações sobre assuntos importantes relacionados a contratos também estão se tornando possíveis on-line (embora os documentos precisem ser enviados pelo correio com antecedência) e, desde o desastre do coronavírus, o setor imobiliário se tornou mais aberto ao teletrabalho.
No entanto, há algumas situações em que é difícil ser totalmente remoto. Por exemplo, ainda existem algumas tarefas que inevitavelmente exigem suporte no local, como assinatura de contratos, atendimento às propriedades antes e depois da mudança e entrega das chaves. No entanto, essas tarefas podem ser cobertas dividindo as funções dentro da equipe ou minimizando a necessidade de ir ao trabalho ou de viajar somente quando necessário. As relações básicas com os inquilinos e a papelada podem ser feitas em casa, de modo que o trabalho administrativo de gerenciamento de propriedades centrado no teletrabalho está se tornando mais realista. Na verdade, há até mesmo empregos de administração de propriedades "totalmente remotos" disponíveis, abrindo a porta para o trabalho on-line mesmo se você morar em uma área rural.
Vamos dar uma olhada em um dia típico na vida de um funcionário de administração de propriedades que trabalha à distância. O caso a seguir é um modelo, mas você trabalhará em casa da mesma forma que faria no escritório, mantendo contato com sua equipe.
9:00 Início do trabalho e verificação matinal - inicie o computador e comece verificando seus e-mails. Leia as comunicações recebidas de locatários e proprietários durante a noite e no dia anterior e selecione aquelas que precisam ser tratadas. Ao mesmo tempo, verifique a programação de hoje na ferramenta de bate-papo da empresa e faça uma breve reunião matinal com seu supervisor e os membros da equipe. As tarefas prioritárias a serem realizadas hoje são compartilhadas para garantir que nenhuma tarefa seja deixada de lado.
10:00 Resposta do locatário/proprietário - Se um locatário de imóvel entrar em contato com a central de atendimento com um problema de equipamento, ouviremos o locatário por telefone ou e-mail e consideraremos medidas para lidar com o problema. Ao mesmo tempo, se necessário, a empresa contratada para o reparo é contatada e as providências são tomadas. Ao relatar o progresso ao proprietário, também verificamos se há outras dúvidas ou solicitações. Mesmo em teletrabalho, posso me comunicar com a mesma facilidade que quando estou no escritório, pois respondo principalmente a telefonemas e e-mails.
11:00 Gerenciamento de informações sobre contratos e propriedades - Se houver novos contratos ou cancelamentos programados, os documentos relevantes serão preparados e estarão prontos para envio. Usando um modelo para contratos de aluguel e explicações sobre assuntos importantes, inserimos as informações necessárias e providenciamos o envio de todos os documentos que exigem a aposição de um selo. Eles também atualizam o banco de dados de informações sobre propriedades e compartilham informações com o departamento de recrutamento quando há vagas programadas para serem abertas. Como esse é um cargo administrativo com relativamente poucas oportunidades de interagir com os clientes em tempo real, esse é um momento em que você pode se concentrar no trabalho de escritório.
12:00 Intervalo para o almoço - refresque-se com o almoço em casa. Os teletrabalhadores têm a vantagem de poder usar o tempo de intervalo de forma descontraída, pois não há deslocamento para o trabalho. Essa é uma ótima maneira de se refrescar e se preparar para o trabalho da tarde.
13:00 Gerenciamento de aluguéis e contabilidade - Verifique os pagamentos mensais do aluguel e execute a papelada relacionada à contabilidade. Verifique o status de pagamento de cada inquilino no sistema de gerenciamento e lembre-os por e-mail automático ou ligação telefônica se algum pagamento não tiver sido recebido. O gerenciamento do aluguel pode ser feito em casa, usando extratos bancários on-line e software de gerenciamento de aluguel. Ao mesmo tempo, preparo as remessas para os proprietários e preencho a papelada interna, como reembolsos de despesas.
15:00 Gestão da propriedade e solução de problemas - A tarde é dedicada à gestão da propriedade. Programo inspeções regulares, verifico com as empreiteiras o andamento dos trabalhos de reforma e recebo relatórios. Se houver alguma nova reclamação ou solicitação de reparo por parte dos inquilinos, o conteúdo é cuidadosamente examinado e tratado de forma adequada. Em alguns casos, eles também consultam seus supervisores e a equipe sênior para encontrar soluções. Lidar com inquilinos e solucionar problemas é a base da administração gerencial, e o tratamento concentrado durante esse período levará a uma maior satisfação do inquilino.
17:00 Relatório diário e fim do trabalho - Registre as respostas do dia no sistema interno e envie um breve relatório diário para a equipe. Todos os casos pendentes são compartilhados com a equipe para serem transferidos para amanhã, e todos os assuntos que precisam ser entregues são comunicados. Por fim, confirmo a programação do dia seguinte e termino meu trabalho por volta das 18:00. A vantagem de trabalhar em casa é que é fácil terminar o trabalho em um horário fixo e manter um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Esses são apenas alguns exemplos de funcionários de escritórios de administração de propriedades que trabalham em regime de teletrabalho. O volume real de trabalho varia de um dia para o outro, mas você pode ver que é possível administrar sua empresa de forma eficiente em casa usando um telefone e um computador. Obviamente, é importante relatar, comunicar-se e consultar (hōrensō) com os membros da equipe sem falta, e usar reuniões on-line conforme necessário para evitar o isolamento. Desde que tenha conhecimento dessas habilidades de autogerenciamento e comunicação, você poderá trabalhar em casa.
Há algumas habilidades básicas que você deve adquirir antes de entrar na administração de propriedades sem experiência. Não se preocupe, você não precisa de nenhum conhecimento especializado ou qualificação avançada para começar, mas os pontos a seguir facilitarão o trabalho
Operação de PC e conhecimento de TI: a operação básica do computador é essencial, pois você frequentemente usará o Word e o Excel para inserir dados e preparar documentos. Você também usará software especializado de gerenciamento de arrendamento e ferramentas de conferência pela Web, portanto, é desejável que você se sinta confortável com a TI. Você não precisa ter nenhum conhecimento difícil de programação, mas deve se sentir à vontade para digitar e usar software de escritório. Algumas pessoas afirmam que não é necessário nenhum conhecimento especializado e que a operação básica do PC é tudo o que é preciso, portanto, mesmo que você não tenha experiência, a familiaridade com computadores será suficiente.
Habilidades de comunicação: este é um trabalho que envolve muito contato com pessoas, como lidar com perguntas de inquilinos e reportar-se ao proprietário. Você precisa ser capaz de explicar as coisas de forma clara e educada por telefone e por e-mail, além de ouvir o que os outros têm a dizer. Dentro da empresa, a cooperação com a equipe de vendas e a equipe técnica é essencial, portanto, as habilidades de comunicação que permitem o compartilhamento tranquilo de informações são uma arma importante. De fato, diz-se que é "um trabalho em que até mesmo pessoas inexperientes podem facilmente enfrentar desafios e usar suas habilidades administrativas e de comunicação". Pessoas com atitude alegre e espírito de hospitalidade serão confiáveis nesse campo.
Habilidades administrativas precisas : muitas tarefas administrativas envolvem lidar com documentos, como contratos de aluguel e manuais de informações importantes, portanto, é importante poder concluir as tarefas com precisão e sem erros. Erros na inserção de dados, como valores e datas de contratos, podem levar diretamente a problemas contratuais. O candidato ideal é alguém que sabe trabalhar com cautela e atenção aos detalhes. Mesmo que você não tenha nenhuma qualificação ou experiência especial, ser capaz de "acompanhar a verificação constante e inserir o trabalho com precisão" já é, por si só, um ponto valioso. Aqueles que são confiantes em sua meticulosidade e educação podem fazer grande uso disso.
Conhecimento básico de propriedade: não é necessário ter conhecimento jurídico detalhado ao ingressar na empresa, mas conhecer a terminologia básica e o fluxo do setor imobiliário acelerará sua compreensão do negócio. Por exemplo, é uma boa ideia ter uma compreensão aproximada de termos como "depósito e chaveiro", "taxa de renovação" e "associação de administração", bem como o fluxo de um contrato de aluguel (recrutamento - visita - contrato - mudança - saída). Muitas empresas oferecem treinamento e treinamento no local de trabalho depois que você entra na empresa, mas você também pode aprender por conta própria em livros e sites, o que facilitará a conversa com as pessoas ao seu redor. Também é recomendável adquirir conhecimentos básicos por meio de qualificações de aprendizado, conforme descrito abaixo.
Flexibilidade e habilidades de resolução de problemas: problemas inesperados podem surgir na administração de aluguéis. É importante ser flexível o suficiente para lidar com avarias repentinas de equipamentos e reclamações. Você precisa ser capaz de tomar decisões com calma, mesmo quando as coisas não estiverem de acordo com o manual, e consultar seu supervisor, se necessário. No entanto, não é preciso se preocupar, pois a equipe sênior o acompanhará no início. Na verdade, à medida que ganhar experiência, você desenvolverá gradualmente suas habilidades de solução de problemas, portanto, tenha a honestidade de procurar e perguntar sobre coisas que não entende sem deixá-las intocadas.
Conforme mencionado acima, mesmo que você não tenha nenhuma qualificação especial ou habilidades avançadas, as habilidades básicas com o computador, as habilidades de comunicação e a motivação são suficientes para aceitar o desafio sem nenhuma experiência. De fato, muitas empresas imobiliárias aceitam pessoas sem experiência, e diz-se que "a administração imobiliária é uma ocupação na qual é possível encontrar e mudar de emprego sem experiência". Os recém-formados também podem fazer bom uso de sua experiência anterior em atendimento ao cliente e trabalho em equipe. Você pode adquirir o conhecimento necessário enquanto trabalha, portanto, não tenha medo de se aventurar.
Vamos dar uma olhada nas tendências do mercado de trabalho para funcionários de administração de imóveis na área de Osaka. Como se vê, a necessidade de recursos humanos é muito alta e há muitos empregos que acolhem trabalhadores inexperientes. Diz-se que o setor de administração de aluguéis está cronicamente com falta de pessoal, e a proporção efetiva de emprego por emprego no setor imobiliário é maior do que em outros setores. Isso significa que há mais de cinco ofertas de emprego para cada candidato a emprego, o que dificulta para as empresas a contratação de pessoal. Por esse motivo, muitos empregos são anunciados como "Sem experiência em qualquer ocupação ou setor OK" ou "Recém-formados são bem-vindos", e trabalhadores motivados e inexperientes são bem-vindos. De fato, as empresas imobiliárias sentem fortemente a necessidade de treinar novos funcionários e estão cada vez mais contratando pessoas sem experiência, mas com ênfase no caráter.
Além disso, após o desastre de Corona, o número de empregos que permitem o teletrabalho está aumentando gradualmente. O setor imobiliário tem sido tradicionalmente um negócio presencial e "o trabalho remoto completo é difícil", mas nos últimos anos o trabalho remoto tornou-se possível para alguns empregos, e algumas vagas de emprego agora declaram claramente que o teletrabalho é possível. Uma busca por empregos na província de Osaka usando termos como "teletrabalho" e "trabalho remoto OK" resulta em um grande número de vagas. De fato, um site de busca de empregos encontrou mais de 200 vagas para "administração de imóveis (home-based) na Província de Osaka", e outro site de busca de empregos listou 15 vagas correspondentes aos critérios "Província de Osaka/administração de imóveis/trabalho remoto OK". Isso mostra que há oportunidades reais para funcionários de administração de imóveis em Osaka que estejam dispostos a trabalhar à distância.
No entanto, o escopo do teletrabalho e a frequência da participação variam de emprego para emprego. Em alguns casos, as condições são definidas em detalhes, como "basicamente em casa, mas durante o período de treinamento você terá de vir trabalhar", "X dias por semana" ou "após um período de teste, você poderá vir trabalhar". Ao se candidatar a um emprego, é aconselhável ler atentamente o anúncio da vaga e o site da empresa e confirmar todas as dúvidas na entrevista. Em especial, se você deseja trabalhar "totalmente em casa", é importante saber se terá ou não que lidar com visitantes e suporte no local.
Em geral, o mercado de trabalho para funcionários de administração de propriedades em Osaka tem um grande número de vagas e está aberto a trabalhadores inexperientes, e uma nova forma de trabalho, o teletrabalho, também está se expandindo. Há muitas oportunidades para recém-formados que moram nas províncias e estão procurando trabalho em Osaka. O segredo será saber se você conseguirá se encaixar na empresa certa, em vez de apenas sobreviver à alta concorrência. No próximo capítulo, abordaremos os aspectos salariais específicos nos quais você pode estar interessado.
Qual é a faixa salarial de um auxiliar de administração de imóveis sem experiência? Para concluir, uma faixa salarial padrão para recém-formados sem experiência é de cerca de 200.000 ienes por mês. No entanto, há uma variação que depende do tamanho da empresa e do tratamento oferecido, sendo que alguns bons empregos oferecem mais do que isso.
Na maioria dos casos, o salário mensal é fixado em cerca de 210.000 a 250.000 ienes na categoria geral sem necessidade de experiência. Por exemplo, um emprego em Tóquio oferece um salário de 1.700 ienes por hora durante o período de emprego temporário (≈cerca de 270.000 ienes por mês) e um salário mensal de 210.000 a 250.000 ienes depois de se tornar um funcionário permanente. Nesse nível, o salário anual é de aproximadamente 3 milhões de ienes (sem incluir os bônus), o que é padrão para um cargo em que se começa sem nenhuma experiência.
Por outro lado, alguns empregos oferecem salários mais altos para garantir recursos humanos. Alguns empregos oferecem até mesmo um salário mensal garantido de mais de 280.000 ienes, mesmo que você não tenha experiência. Na verdade, a oferta de emprego de uma empresa imobiliária inclui termos e condições atraentes, como "salário mensal de 280.000 ienes mesmo sem experiência" e "quase nenhuma hora extra e dois dias de folga por semana", garantindo que você possa ter uma vida segura desde o início. Embora a concorrência tenda a ser alta para empregos com condições tão favoráveis, a escassez de recursos humanos no setor imobiliário também é um fator de fundo, indicando que há espaço para que pessoas sem experiência sejam tratadas favoravelmente, dependendo de suas habilidades.
E quanto ao salário anual? Para funcionários inexperientes ou sem experiência no setor imobiliário, uma orientação é começar com um salário anual de cerca de 3 a 3,5 milhões de ienes, incluindo bônus e vários subsídios. Nos exemplos de emprego no enjobchange, o salário anual presumido para "recém-formados bem-vindos, administração de imóveis" é geralmente definido em cerca de 3 a 5 milhões de ienes, sendo o limite inferior de cerca de 3 milhões de ienes a norma. É claro que há casos em que o primeiro ano é menor do que isso e, em empresas com um sistema de incentivo elevado, há casos em que o salário pode ser maior, dependendo dos resultados.
Se você desenvolver sua carreira, é possível obter um aumento salarial e aumentar seu salário anual. Por exemplo, há exemplos de pessoas com 20 e poucos anos que adquiriram qualificações como empreiteiro de construção e se tornaram gerente sênior, com renda anual na faixa de 4 a 5 milhões de ienes. Algumas ofertas de emprego reais incluem modelos como "25 anos de idade, salário anual de 4,7 milhões de ienes (2º ano na empresa)" e "27 anos de idade, salário anual de 5,5 milhões de ienes (4º ano na empresa)". No setor como um todo, há uma diferença nos níveis salariais básicos entre as empresas de pequeno e médio porte em comparação com as grandes empresas, mas há um clima em que os funcionários são avaliados de forma justa de acordo com suas realizações e habilidades. Se você começar sem experiência, é aconselhável trabalhar com firmeza no emprego que tem pela frente e tentar aumentar sua renda em alguns anos, agregando valor por meio de qualificações e outros meios.
Em comparação com Tóquio e outras áreas metropolitanas, o padrão de vida na região de Osaka tende a ser um pouco mais baixo. Isso se deve aos níveis de preços e à distribuição dos tamanhos das empresas, mas algumas empresas em Osaka cobrem esse problema oferecendo benefícios generosos, como auxílio-moradia e auxílio-transporte integral, além de tratamento abrangente. Além disso, se for possível trabalhar totalmente em casa, a economia nos custos e no tempo de deslocamento também pode ser considerada uma vantagem, que pode ser de grande valor, além do aspecto monetário. De qualquer forma, é importante escolher uma empresa que pague um nível salarial justo, em vez de apenas "não tenho experiência, portanto, terei de aceitar salários baixos". Verifique não apenas o salário mensal no anúncio de emprego, mas também as férias anuais, horas extras, aumento salarial e bônus de desempenho para determinar se as condições são adequadas para você em geral.
Depois de iniciar sua carreira como funcionário de administração de propriedades sem experiência, há qualificações que você pode considerar obter se quiser avançar na carreira no futuro. As duas qualificações nacionais a seguir são particularmente representativas das qualificações diretamente relacionadas ao cargo.
Especialista em transações imobiliárias (宅地建物取引士): essa é uma qualificação nacional relacionada a transações imobiliárias em geral e é a qualificação mais conhecida no setor imobiliário. Uma vez qualificado como empreiteiro de construção, o titular poderá fornecer explicações sobre assuntos importantes exigidos na assinatura de contratos de venda e aluguel de imóveis, expandindo assim o escopo de seu trabalho. Como é exigido por lei que haja um determinado número de empreiteiros qualificados em cada escritório, eles são funcionários indispensáveis para uma empresa imobiliária. Por esse motivo, muitas empresas oferecem um subsídio de qualificação (cerca de JPY 20.000-30.000 por mês), que também pode ser vantajoso para promoções e aumentos salariais. Diz-se que o nível de dificuldade é de cerca de 15% de aprovação, mas muitas pessoas se desafiam sem experiência. Também é recomendável adquirir uma qualificação de construtor de casas para ampliar suas opções futuras, pois ela é útil não apenas na administração de imóveis para aluguel, mas também no setor imobiliário em geral.
Gerente de imóveis para aluguel: essa é uma qualificação nacional relativamente nova, especializada na administração de imóveis para aluguel, que se tornou uma qualificação nacional em 2021. Ela certifica a experiência na administração de imóveis para locação e está posicionada como uma das qualificações exigidas para "gerentes de negócios" em empresasde administraçãode imóveis para locação. O requisito de registro exige a nomeação de pelo menos um gerente de negócios. Ao ser aprovado no exame de gerente de propriedades para locação e se registrar, você pode cumprir os requisitos de qualificação para se tornar um gerente de negócios e se tornar um membro indispensável da empresa de administração. Diz-se que o nível de dificuldade é um pouco mais fácil do que o de um empreiteiro de construção, mas o número de candidatos aumenta a cada ano. Algumas empresas oferecem um subsídio de qualificação quando você adquire uma qualificação , portanto, você pode esperar aumentar sua renda. Por exemplo, algumas empresas oferecem um "subsídio mensal de qualificação de ¥10.000" ou "salário básico adicional para portadores de qualificação".
Embora essas duas qualificações abranjam diferentes áreas de trabalho, a aquisição de ambas permitirá que você adquira conhecimentos consistentes sobre imóveis, desde a contratação até a administração. Na verdade, "o empreiteiro de construção se concentra no trabalho até a mudança, enquanto o gerente de negócios de imóveis para aluguel se concentra no trabalho pós-mudança. Se você adquirir ambos, poderá adquirir o conhecimento abrangente necessário para transações imobiliárias". Você pode escolher de acordo com suas preferências: se quiser desenvolver sua carreira na área de administração de imóveis para locação, você pode se tornar um gerente de imóveis para locação; se quiser tentar a carreira de corretor ou consultor imobiliário no futuro, você pode se tornar um construtor imobiliário registrado. Se tiver condições, você poderá aumentar sua credibilidade dentro e fora da empresa e elevar seu valor de mercado ao aceitar o desafio de adquirir ambas as qualificações.
Outras qualificações relacionadas incluem gerente de condomínio e administrador-chefe (qualificações relacionadas à administração de condomínios), mas recomendamos primeiro as duas qualificações acima, pois elas têm grande afinidade com o trabalho de administração de aluguéis. O conhecimento adquirido ao estudar para obter qualificações é útil para o trabalho cotidiano e pode levar a uma maior autoconfiança. Algumas empresas oferecem sistemas de apoio para a aquisição de qualificações (por exemplo, subsídios para taxas de exames, dinheiro para comemorar a aprovação no exame etc.), para que você possa tentar melhorar suas habilidades ativamente enquanto trabalha.
Se você estiver procurando uma nova carreira em administração de propriedades, talvez se interesse pelo sistema de suporte oferecido pela empresa A INA&Associates posiciona seu pessoal como "ativos humanos" e se concentra no treinamento de funcionários inexperientes.
Além disso, a INA&Associates introduziu um sistema de orientação e planejou o treinamento no local de trabalhocomo um sistema de treinamento de novos recrutas. Um funcionário sênior é designado a cada funcionário novo ou jovem que acaba de entrar na empresa para fornecer orientação e suporte individual. O funcionário sênior mostrará ao recém-chegado como realizar o trabalho diário e, por exemplo, como atender ao telefone, inicialmente por meio de exemplos e, em seguida, praticando por meio de dramatizações até que o recém-chegado possa gradualmente colocar as habilidades em prática. Os mentores não apenas fornecem orientação no trabalho, mas também oferecem aconselhamento de carreira e apoio emocional. Esse amplo treinamento no trabalho cria um ambiente no qual até mesmo funcionários inexperientes podem crescer rapidamente.
A INA&Associates também se concentra no trabalho em equipe entre os funcionários e na criação de um local de trabalho confortável. Damos importância à criação de uma atmosfera em que até mesmo os recém-chegados possam expressar facilmente suas opiniões e fazer perguntas sobre coisas que não entendem, e algumas pessoas dizem que os funcionários se dão bem uns com os outros e têm uma boa atmosfera aberta. Os funcionários que entram na empresa sem experiência podem se sentir desconfortáveis no início, mas há uma cultura em que as pessoas ao redor acompanham uns aos outros para eliminar esse desconforto. Na verdade, a empresa como um todo está comprometida em estimular e reter a equipe, com base nas ideias de que "ensinamos habilidades a funcionários novos e jovens para que eles possam crescer rapidamente enquanto trabalhamos com eles para resolver problemas que enfrentam no campo" e que "o treinamento bem-sucedido de novos funcionários também leva a uma menor rotatividade".
A abordagem da INA&Associates é um grande incentivo para aqueles que estão assumindo o desafio de uma posição inexperiente. A filosofia corporativa da INA , "Pensando nas pessoas, criando o futuro", tem como objetivo criar uma sociedade em que o potencial das pessoas seja liberado e valorizado de forma justa por meio da tecnologia e da criatividade. Essa filosofia também se reflete no treinamento de novos recrutas dentro da empresa, que está enraizado em uma cultura de nutrir pessoas motivadas do zero ao profissional. A INA oferece um ambiente no qual funcionários sem experiência podem desenvolver rapidamente suas habilidades e crescer como profissionais de gerenciamento de propriedades, o que é um grande atrativo da empresa.
O trabalho administrativo de gerenciamento de propriedades é um campo no qual até mesmo os recém-formados e aqueles sem experiência podem aceitar o desafio. Com o teletrabalho se tornando cada vez mais popular, agora há mais oportunidades para as pessoas que moram em áreas rurais desenvolverem suas carreiras trabalhando on-line. O trabalho é principalmente de relacionamento com locatários e tarefas administrativas, e habilidades básicas com o computador e de comunicação são tudo o que você precisa para começar. O fluxo diário de trabalho também é atraente, pois muitas tarefas podem ser concluídas em casa, facilitando o trabalho a seu próprio critério.
Os salários geralmente começam na faixa de 200.000 ienes, mas você pode aumentar sua renda de forma constante à medida que adquire experiência e qualificações. Qualificações como a de empreiteiro de construção registrado ou gerente de negócios de aluguel de imóveis são uma grande arma para o futuro, e a aquisição de uma ampla gama de conhecimentos, desde contratos de propriedade até gerenciamento, lhe dará mais opções de carreira. Nossa equipe sênior, que entrou na empresa sem nenhuma experiência, também se tornou profissional graças a esses esforços.
Nós o incentivamos a dar o primeiro passo, valorizando a sensação de que "talvez eu também possa fazer isso". O mundo da administração de propriedades está esperando pelo seu desafio. Trabalhe em casa, faça teletrabalho e construa uma nova carreira. Mesmo que você comece sem experiência, com o esforço e o apoio certos, poderá se tornar um profissional que apoia a "habitação". Esperamos que seus desafios levem a grandes possibilidades futuras. Por que não dar um novo passo à frente no setor imobiliário conosco?