Los administrativos de administración de fincas son empleados que apoyan la gestión de propiedades de alquiler, como comunidades de propietarios y edificios de oficinas. En concreto, son responsables de una amplia gama de tareas, como tratar con inquilinos y propietarios, gestionar contratos y alquileres y realizar diversos trámites relacionados con el mantenimiento de la propiedad. Por ejemplo, responden a las consultas de los inquilinos (residentes), organizan y programan a los contratistas cuando se necesitan reparaciones, comprueban el estado de los pagos del alquiler y les recuerdan si están atrasados. También está la tarea de preparar informes mensuales y presentarlos al propietario, lo que incluye la función de gestionar e informar sobre las cifras.
Muchas de estas tareas pueden realizarse desde casa con un ordenador y un teléfono. De hecho, en muchos casos, los trabajos in situ, como la limpieza y las inspecciones, se subcontratan a contratistas especializados en la gestión de edificios, y no es raro que el personal de las empresas de gestión se limite a mantener el contacto con los contratistas por correo electrónico o teléfono. Las reuniones con inquilinos y propietarios también se realizan cada vez más en persona, utilizando herramientas de conferencia web (por ejemplo, Zoom y Skype). Las explicaciones sobre asuntos importantes relacionados con los contratos también son posibles en línea (aunque los documentos deben enviarse previamente por correo postal) y, desde el desastre de Corona, el sector inmobiliario se ha abierto más al teletrabajo.
Sin embargo, hay algunas situaciones en las que es difícil estar totalmente a distancia. Por ejemplo, todavía hay algunas tareas que inevitablemente requieren asistencia in situ, como la firma de contratos, la asistencia a las propiedades antes y después de la mudanza y la entrega de llaves. Sin embargo, estas tareas pueden cubrirse dividiendo las funciones dentro del equipo o minimizando la necesidad de acudir al trabajo o viajar sólo cuando sea necesario. Las relaciones básicas con los inquilinos y el papeleo pueden realizarse desde casa, por lo que el trabajo administrativo de gestión inmobiliaria centrado en el teletrabajo es cada vez más realista. De hecho, existen incluso trabajos de administración de fincas "totalmente a distancia", que abren la puerta a trabajar en línea incluso si se vive en una zona rural.
Veamos un día típico en la vida de un empleado de administración de fincas que teletrabaja. El siguiente es un caso modelo, pero usted trabajará desde casa de forma muy parecida a como lo haría en la oficina, manteniéndose en contacto con su equipo.
9:00 Inicio del trabajo y comprobación matutina: encienda el ordenador y empiece por comprobar el correo electrónico. Lee toda la correspondencia recibida de los inquilinos o propietarios durante la noche o el día anterior y recoge los asuntos que deban tratarse. Al mismo tiempo, comprueba la agenda de hoy en la herramienta de chat de la empresa y celebra una breve reunión matinal con tu supervisor y los miembros de tu equipo. Se ponen en común las tareas prioritarias que se van a realizar hoy para asegurarse de que no se omite ninguna tarea.
10:00 Respuesta al inquilino/propietario - Si el inquilino de una propiedad se pone en contacto con el centro de llamadas por un problema con el equipo, nos entrevistaremos con el inquilino por teléfono o correo electrónico y discutiremos las medidas para solucionar el problema. Al mismo tiempo, si es necesario, se contacta con el contratista de la reparación y se toman las medidas oportunas. Al mismo tiempo que informamos al propietario de los progresos realizados, comprobamos si hay otras consultas o peticiones. Incluso cuando teletrabajo, puedo comunicarme con la misma fluidez que cuando estoy en la oficina, ya que respondo principalmente a llamadas telefónicas y correos electrónicos.
11:00 Gestión de contratos e información inmobiliaria - Si hay nuevos contratos o cancelaciones programadas, se preparan los documentos pertinentes y se dejan listos para su envío. Utilizando una plantilla para contratos de arrendamiento y explicaciones de asuntos importantes, introducimos la información necesaria y organizamos el envío por correo de cualquier documento que requiera la colocación de un sello. También actualizan la base de datos de información inmobiliaria y comparten información con el departamento de contratación cuando está previsto que se abran vacantes. Como se trata de un puesto administrativo con relativamente pocas oportunidades de interactuar con los clientes en tiempo real, es un momento en el que puede concentrarse en su trabajo de oficina.
12:00 Pausa para comer - refrésquese almorzando en casa. Los teletrabajadores tienen la ventaja de poder utilizar su tiempo de descanso de forma relajada, ya que no tienen que desplazarse. Es una buena manera de refrescarse y prepararse para el trabajo de la tarde.
13:00 Gestión del alquiler y contabilidad - Comprobar los pagos mensuales del alquiler y realizar el papeleo relacionado con la contabilidad. Comprueba el estado de pago de cada inquilino en el sistema de gestión y recuérdales por correo electrónico automático o llamada telefónica si no se ha recibido algún pago. La gestión del alquiler puede hacerse desde casa utilizando extractos bancarios en línea y software de gestión de alquileres. Al mismo tiempo, preparo las remesas para los propietarios y completo el papeleo interno, como los reembolsos de gastos.
15:00 Gestión de la propiedad y resolución de problemas - La tarde se dedica a la gestión de la propiedad. Programo inspecciones periódicas, compruebo con los contratistas el progreso de las obras de renovación y recibo informes. Si hay nuevas quejas o solicitudes de reparación de los inquilinos, se examinan detenidamente y se les da el tratamiento adecuado. En algunos casos, también consultan con sus supervisores y altos cargos para encontrar soluciones. El trato con los inquilinos y la resolución de problemas es la piedra angular de la administración de la gestión, y concentrarse en esta área durante este tiempo conduce a mejorar la satisfacción de los inquilinos.
17:00 Informe diario y fin del trabajo - Registrar las respuestas del día en el sistema interno y presentar un breve informe diario al equipo. Cualquier caso pendiente se comparte con el equipo para trasladarlo a mañana, y se comunica cualquier asunto que deba entregarse. Por último, confirmo la agenda del día siguiente y termino mi trabajo sobre las 18.00 horas. La ventaja de trabajar desde casa es que es fácil terminar el trabajo a una hora fija y mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Estos son sólo algunos ejemplos de trabajadores de oficinas de administración de fincas que teletrabajan. La actividad real varía de un día a otro, pero se puede comprobar que se puede llevar eficazmente el negocio desde casa utilizando un teléfono y un PC. Por supuesto, es importante informar, comunicar y consultar (hōrensō) sin falta con los miembros del equipo, y utilizar las reuniones en línea que sean necesarias para evitar el aislamiento. Siempre que conozcas estas habilidades de autogestión y comunicación, podrás trabajar desde casa.
Hay algunas habilidades básicas que debes adquirir antes de lanzarte a la administración de fincas sin experiencia. No se preocupe, no necesita conocimientos especializados ni cualificaciones avanzadas para empezar, pero los siguientes puntos le facilitarán abordar el trabajo
Manejo del ordenador y conocimientos informáticos: el manejo básico del ordenador es esencial, ya que a menudo utilizará Word y Excel para la introducción de datos y la preparación de documentos. También utilizará programas especializados de gestión de arrendamientos y herramientas de conferencia web, por lo que es conveniente que se sienta cómodo con las TI. No es necesario tener conocimientos difíciles de programación, pero hay que sentirse cómodo mecanografiando y utilizando programas ofimáticos. Hay quien dice que no se necesitan conocimientos especializados y que basta con un manejo básico del PC, así que, aunque no tenga experiencia, le bastará con estar familiarizado con la informática.
Capacidad de comunicación: se trata de un trabajo que implica mucho contacto con la gente, como atender las consultas de los inquilinos e informar al propietario. Hay que saber explicar las cosas clara y educadamente por teléfono y por correo electrónico, y escuchar lo que dicen los demás. Dentro de la empresa, la cooperación con el personal de ventas y el personal técnico es esencial, por lo que las habilidades de comunicación que permiten compartir información sin problemas son un arma importante. De hecho, se dice que es "un trabajo en el que incluso las personas sin experiencia pueden asumir retos fácilmente y hacer uso de sus habilidades comunicativas y administrativas". Se confiará en las personas con una actitud alegre y espíritu hospitalario en este campo.
Destrezas administrativas precisas : muchas tareas administrativas implican tratar con documentos como contratos de alquiler y manuales de información importante, por lo que es importante ser capaz de completar las tareas con precisión y sin errores. Los errores a la hora de introducir cifras como importes y fechas de contratos pueden acarrear directamente problemas contractuales. El candidato ideal es alguien capaz de trabajar con cautela y atención al detalle. Aunque no tenga ninguna cualificación o experiencia especial, ser capaz de "seguir el ritmo de la comprobación constante e introducir el trabajo con precisión" es en sí mismo un punto valorado. Quienes confíen en su meticulosidad y educación pueden sacar mucho partido de ello.
Conocimientos inmobiliarios básicos: no es necesario tener conocimientos jurídicos detallados al incorporarse a la empresa, pero conocer la terminología básica y el flujo del sector inmobiliario agilizará su comprensión del negocio. Por ejemplo, es una buena idea tener una comprensión aproximada de términos como "depósito y llave", "cuota de renovación" y "asociación de gestión", así como el flujo de un contrato de arrendamiento (contratación - visita - contrato - mudanza - salida). Muchas empresas ofrecen formación y formación en el puesto de trabajo una vez que te incorporas a la empresa, pero también puedes aprender por tu cuenta en libros y páginas web, lo que te facilitará las conversaciones con la gente de tu entorno. También es recomendable adquirir conocimientos básicos mediante el aprendizaje de las cualificaciones que se describen a continuación.
Flexibilidad y capacidad para resolver problemas: en la gestión de alquileres pueden surgir problemas inesperados. Es importante ser lo suficientemente flexible para hacer frente a averías repentinas de los equipos y a reclamaciones. Hay que saber tomar decisiones con calma, incluso cuando las cosas no van según el manual, y consultar al supervisor si es necesario. Sin embargo, no hay por qué preocuparse, ya que el personal superior le seguirá al principio. De hecho, a medida que adquiera experiencia, irá desarrollando gradualmente su capacidad para resolver problemas, así que asegúrese de tener la honradez de buscar y preguntar sobre las cosas que no entienda sin dejarlas sin tocar.
Como ya se ha dicho, aunque no tenga ninguna cualificación especial ni conocimientos avanzados, basta con tener conocimientos básicos de informática, capacidad de comunicación y motivación para afrontar el reto sin experiencia. De hecho, muchas empresas inmobiliarias aceptan a personas sin experiencia, y se dice que "la administración inmobiliaria es una ocupación en la que es posible encontrar y cambiar de trabajo sin experiencia". Los recién licenciados también pueden aprovechar muy bien su experiencia previa en atención al cliente y trabajo en equipo. Puedes adquirir los conocimientos necesarios mientras trabajas, así que no tengas miedo de dar el paso.
Echemos un vistazo a las tendencias del mercado laboral para los empleados de administración de fincas en la zona de Osaka. Resulta que la necesidad de recursos humanos es muy alta y hay muchos empleos que acogen a trabajadores sin experiencia. Se dice que el sector de la gestión de alquileres sufre una escasez crónica de personal, y la proporción efectiva entre puestos de trabajo en el sector inmobiliario es mayor que en otros sectores. Esto significa que hay más de cinco ofertas de empleo por cada persona que busca trabajo, lo que dificulta a las empresas conseguir personal. Por este motivo, muchos puestos de trabajo se anuncian como "No se requiere experiencia en ningún oficio o sector" o "Se admiten recién licenciados", y se da la bienvenida a trabajadores motivados y sin experiencia. De hecho, las empresas inmobiliarias sienten fuertemente la necesidad de formar a nuevo personal, y cada vez contratan más a personas sin experiencia pero con énfasis en el carácter.
Además, tras la catástrofe de Corona, el número de empleos que permiten el teletrabajo está aumentando gradualmente. El sector inmobiliario ha sido tradicionalmente un negocio presencial y "el teletrabajo total es difícil", pero en los últimos años el trabajo a distancia ha pasado a ser posible para algunos puestos, y algunas ofertas de empleo indican ahora claramente que el teletrabajo es posible. Una búsqueda de empleo en la prefectura de Osaka utilizando términos como "teletrabajo" y "trabajo a distancia OK" arroja un gran número de vacantes. De hecho, en una web de búsqueda de empleo se encontraron más de 200 ofertas de "administración inmobiliaria (desde casa) en la prefectura de Osaka", y en otra web de búsqueda de empleo había 15 ofertas que coincidían con los criterios "prefectura de Osaka/administración inmobiliaria/trabajo a distancia OK". Esto indica que en Osaka existen oportunidades reales para los administrativos inmobiliarios dispuestos a teletrabajar.
Sin embargo, el alcance del teletrabajo y la frecuencia de asistencia varían de un trabajo a otro. En algunos casos, las condiciones se establecen con detalle, como "básicamente en casa, pero durante el periodo de formación tendrás que venir a trabajar", "X días a la semana" o "después de un periodo de prueba puedes venir a trabajar". Al solicitar un empleo, es aconsejable leer detenidamente el anuncio y la página web de la empresa y confirmar cualquier duda en la entrevista. En particular, si desea trabajar "totalmente desde casa", es importante saber si tendrá que atender a visitas y asistencia in situ.
En general, el mercado laboral para empleados de administración de fincas en Osaka cuenta con un gran número de vacantes y está abierto a trabajadores sin experiencia, y también se está extendiendo una nueva forma de trabajar, el teletrabajo. Hay amplias oportunidades para los recién licenciados residentes en provincias que busquen trabajo en Osaka. La clave estará en lo bien que le encajen con la empresa adecuada, más que en sobrevivir a la dura competencia. En el próximo capítulo, abordaremos los aspectos salariales concretos que pueden interesarle.
¿Cuál es la horquilla salarial para un administrativo de administración de fincas sin experiencia? Como conclusión, una horquilla salarial estándar para recién licenciados sin experiencia es de unos 200.000 yenes al mes. Sin embargo, existe una horquilla que depende del tamaño de la empresa y del trato ofrecido, y algunos buenos empleos ofrecen más que eso.
En la mayoría de los casos, el salario mensual se sitúa en torno a los 210.000-250.000 yenes en la categoría general sin experiencia requerida. Por ejemplo, un trabajo en Tokio ofrece un salario de 1.700 yenes por hora durante el periodo de empleo temporal (≈unos 270.000 yenes al mes) y un sueldo mensual de 210.000 a 250.000 yenes tras convertirse en empleado fijo. A este nivel, el salario anual es de aproximadamente 3 millones de yenes (sin incluir primas), lo que es normal para un puesto en el que se empieza sin experiencia alguna.
Por otro lado, algunos empleos ofrecen sueldos más altos para asegurar los recursos humanos. Algunos empleos ofrecen incluso un salario mensual garantizado de más de 280.000 yenes, aunque no se tenga experiencia. De hecho, la oferta de trabajo de una empresa inmobiliaria incluye condiciones atractivas como "salario mensual a partir de 280.000 yenes incluso sin experiencia" y "casi sin horas extras y dos días libres a la semana", lo que garantiza que pueda ganarse la vida con seguridad desde el principio. Aunque la competencia tiende a ser alta para puestos con condiciones tan favorables, la escasez de recursos humanos en el sector inmobiliario es también un factor de fondo, lo que indica que hay margen para que personas sin experiencia reciban un trato favorable, en función de sus capacidades.
¿Y en cuanto al salario anual? Para los empleados del sector inmobiliario sin experiencia o con poca experiencia, una guía es empezar con un salario anual de unos 3-3,5 millones de yenes, incluyendo primas y diversos complementos. En los ejemplos de empleo que aparecen en enjobchange, el salario anual estimado para "new graduates welcome, real estate administration" suele situarse en torno a los 3-5 millones de yenes, siendo la norma un límite inferior de unos 3 millones de yenes. Por supuesto, hay casos en los que el primer año es inferior a esta cifra, y en empresas con un sistema de incentivos elevado hay casos en los que puede ser superior en función de los resultados.
Si se hace carrera, es posible conseguir un aumento de sueldo y aumentar el salario anual. Por ejemplo, hay ejemplos de personas de veintitantos años que han adquirido cualificaciones como las de contratista de obras y se han convertido en altos directivos, con ingresos anuales de entre 4 y 5 millones de yenes. Algunas ofertas de empleo reales incluyen casos modelo como "25 años, salario anual de 4,7 millones de yenes (2º año en la empresa)" y "27 años, salario anual de 5,5 millones de yenes (4º año en la empresa)". En el sector en su conjunto, hay una diferencia en los niveles salariales básicos entre las pequeñas y medianas empresas en comparación con las grandes, pero existe un clima en el que los empleados son evaluados justamente según sus logros y habilidades. Si se empieza sin experiencia, es buena idea trabajar con constancia en el puesto que se tiene delante y aspirar a aumentar los ingresos en unos años añadiendo valor mediante cualificaciones y otros medios.
En comparación con Tokio y otras áreas metropolitanas, el nivel de vida en la zona de Osaka tiende a ser ligeramente inferior. Esto se debe a los niveles de precios y a la distribución del tamaño de las empresas, pero algunas empresas de Osaka lo cubren ofreciendo generosas prestaciones, como subsidios de vivienda y dietas completas de transporte, así como un tratamiento integral. Además, si es posible trabajar completamente desde casa, el ahorro en costes y tiempo de desplazamiento también puede considerarse una ventaja, que puede ser de gran valor además del aspecto monetario. En cualquier caso, es importante elegir una empresa que pague un nivel salarial justo, en lugar de limitarse a decir "no tengo experiencia, así que tendré que aguantar sueldos bajos". Comprueba no sólo el salario mensual en el anuncio de empleo, sino también las vacaciones anuales, las horas extraordinarias, el aumento salarial y el rendimiento de las primas para determinar si las condiciones son adecuadas para ti en general.
Después de empezar su carrera como empleado de administración de fincas sin experiencia, hay cualificaciones que puede plantearse obtener si quiere avanzar en su carrera en el futuro. Las dos cualificaciones nacionales siguientes son especialmente representativas de las directamente relacionadas con el puesto.
Experto en transacciones inmobiliarias (宅地建物取引士): Se trata de una cualificación nacional relacionada con las transacciones inmobiliarias en general, y es la cualificación más conocida en el sector inmobiliario. Una vez cualificado como contratista de obras, el titular podrá dar explicaciones sobre cuestiones importantes necesarias a la hora de firmar contratos de venta y alquiler de inmuebles, ampliando así el ámbito de su trabajo. Dado que la ley exige que haya un cierto número de contratistas de obras cualificados en cada oficina, son personal indispensable para una empresa inmobiliaria. Por este motivo, muchas empresas ofrecen una prima de cualificación (alrededor de 20.000-30.000 yenes al mes), que también puede ser ventajosa para ascensos y aumentos salariales. Se dice que el nivel de dificultad ronda el 15% de aprobados, pero mucha gente se reta sin experiencia. También se recomienda adquirir un título de constructor de viviendas para ampliar las opciones de futuro, ya que es útil no sólo en la gestión de propiedades de alquiler, sino también en el sector inmobiliario en general.
Administrador de propiedades de alquiler: se trata de una cualificación nacional relativamente nueva especializada en la gestión de propiedades de alquiler, que se convirtió en cualificación nacional en 2021. Certifica la experiencia en la gestión de viviendas de alquiler y se posiciona como una de las cualificaciones requeridas para los "gestores de negocios" en las empresasde gestión depropiedades de alquiler. El requisito de registro exige el nombramiento de al menos un gestor empresarial. Aprobando el examen de gestor de viviendas de alquiler y registrándose, puede cumplir los requisitos de cualificación para ser gestor de negocios y convertirse en un miembro indispensable de la empresa de gestión. Se dice que el nivel de dificultad es ligeramente más fácil que el de un contratista de obras, pero el número de solicitantes aumenta cada año. Algunas empresas ofrecen una prima de cualificación cuando adquieres un título, por lo que puedes esperar aumentar tus ingresos. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen una "asignación mensual por cualificación de 10.000 yenes" o un "salario base adicional para titulares de cualificaciones".
Aunque estas dos cualificaciones cubren áreas de trabajo diferentes, adquirir ambas le permitirá adquirir conocimientos coherentes sobre el sector inmobiliario, desde la contratación hasta la gestión. De hecho, "el contratista de obras se centra en el trabajo previo a la mudanza, mientras que el gestor de negocios inmobiliarios de alquiler se centra en el trabajo posterior a la mudanza. Si adquiere ambos, podrá adquirir los conocimientos completos necesarios para las transacciones inmobiliarias". Puedes elegir según tus preferencias: si quieres desarrollar tu carrera en el campo de la gestión de propiedades de alquiler, puedes convertirte en gestor de propiedades de alquiler; si quieres probar suerte en el corretaje o la consultoría inmobiliaria en el futuro, puedes convertirte en contratista de obras registrado. Si puede permitírselo, puede aumentar su credibilidad dentro y fuera de la empresa e incrementar su valor de mercado asumiendo el reto de adquirir ambas cualificaciones.
Otras cualificaciones afines son las de administrador de comunidades de propietarios y administrador jefe (cualificaciones relacionadas con la gestión de comunidades de propietarios), pero recomendamos en primer lugar las dos anteriores, ya que tienen una gran afinidad con el trabajo de administración de gestión de alquileres. Los conocimientos adquiridos mediante el estudio de las cualificaciones son útiles para el trabajo diario y pueden aumentar la confianza en uno mismo. Algunas empresas ofrecen sistemas de apoyo para la adquisición de cualificaciones (por ejemplo, subvenciones para las tasas de examen, dinero de celebración por aprobar el examen, etc.), de modo que puedes intentar mejorar activamente tus conocimientos mientras trabajas.
Si está buscando una nueva carrera en el sector de la gestión inmobiliaria, puede que le interese el sistema de apoyo de la empresa INA&Associates posiciona a su personal como "activos humanos" y se centra en la formación del personal sin experiencia.
Además, INA&Associates ha introducido un sistema de tutoría y una formación en el puesto de trabajo planificadacomo sistema para formar a los nuevos contratados. Se asigna un empleado veterano a cada empleado nuevo o joven que acaba de incorporarse a la empresa para proporcionarle orientación y apoyo individualizados. El empleado sénior mostrará al recién llegado cómo realizar el trabajo diario y, por ejemplo, cómo contestar al teléfono, al principio con el ejemplo, y luego practicará mediante juegos de rol hasta que el recién llegado sea capaz de poner en práctica gradualmente las habilidades. Los mentores no sólo orientan en el trabajo, sino que también ofrecen asesoramiento profesional y apoyo emocional. Esta amplia formación en el puesto de trabajo crea un entorno en el que incluso los empleados sin experiencia pueden crecer rápidamente.
INA&Associates también se centra en el trabajo en equipo entre los empleados y en crear un lugar de trabajo cómodo. Damos importancia a la creación de un ambiente en el que incluso los recién llegados puedan expresar fácilmente sus opiniones y hacer preguntas sobre las cosas que no entienden, y hay quien dice que los empleados se llevan bien entre ellos y tienen un buen ambiente abierto. Los empleados que se incorporan a la empresa sin experiencia pueden sentirse incómodos al principio, pero existe una cultura en la que las personas que les rodean hacen un seguimiento mutuo para eliminar ese malestar. De hecho, la empresa en su conjunto se compromete a cuidar y retener al personal, basándose en las ideas de que "enseñamos habilidades a los empleados nuevos y jóvenes para que puedan crecer rápidamente mientras trabajamos con ellos para resolver los problemas a los que se enfrentan sobre el terreno" y de que "una formación satisfactoria de los nuevos empleados también conduce a una menor rotación".
El enfoque de INA&Associates es un gran estímulo para quienes asumen el reto desde un puesto sin experiencia. La filosofía corporativa de INA, "Pensar en las personas, crear el futuro", aspira a crear una sociedad en la que se libere el potencial de las personas y se valore justamente a través de la tecnología y la creatividad. Esta filosofía también se refleja en la formación de los nuevos empleados de la empresa, que se basa en la cultura de formar a personas motivadas desde cero hasta que se convierten en profesionales. INA ofrece un entorno en el que los empleados sin experiencia pueden desarrollar rápidamente sus capacidades y crecer como profesionales de la gestión inmobiliaria, lo que constituye uno de los principales atractivos de la empresa.
La administración de fincas es un campo en el que incluso los recién licenciados y las personas sin experiencia pueden aceptar el reto. Con el teletrabajo cada vez más popular, ahora hay más oportunidades para que las personas que viven en zonas rurales desarrollen su carrera profesional mientras trabajan en línea. El trabajo consiste principalmente en relaciones con los inquilinos y tareas administrativas, y para empezar basta con tener conocimientos básicos de informática y habilidades comunicativas. El flujo diario de trabajo también es atractivo en el sentido de que muchas tareas pueden realizarse desde casa, lo que facilita trabajar a discreción.
Los sueldos suelen rondar los 200.000 yenes, pero los ingresos pueden aumentar a medida que se gana experiencia y se adquieren cualificaciones. Cualificaciones como las de contratista de obras registrado o gestor de negocios de alquiler de propiedades son una gran arma para el futuro, y adquirir una amplia gama de conocimientos, desde contratos inmobiliarios hasta gestión, le dará más opciones profesionales. Nuestro personal directivo, que se incorporó a la empresa sin experiencia, también se ha convertido en profesional gracias a estos esfuerzos.
Le animamos a dar el primer paso adelante, acariciando la sensación de que "yo también podría hacerlo". El mundo de la administración de fincas está esperando tu reto. Trabaja desde casa, teletrabaja y labrate una nueva carrera. Aunque empieces sin experiencia, con el esfuerzo y el apoyo adecuados puedes convertirte en un profesional que apoya la "vivienda". Esperamos que tus retos te lleven a grandes posibilidades de futuro. ¿Por qué no das un nuevo paso adelante en el sector inmobiliario con nosotros?